Dinâmica de Grupo: O que é, Como Funciona e Importância

Uma dinâmica de grupo consiste na reunião de duas ou mais pessoas para a realização de diversas atividades que promovam a interação entre elas, a fim de desenvolver conhecimentos ou habilidades específicas. 

A interação entre os colaboradores de uma corporação é um atributo fundamental para o seu bom funcionamento geral. Justamente por isso, há várias estratégias para aprimorá-la, a fim de deixar o ambiente de trabalho mais agradável, eficiente e integrado. 

Um desses métodos é a dinâmica de grupo, uma atividade capaz de gerar bons resultados para todos os envolvidos. Então, venha descobrir, neste artigo, o que é, como funciona e qual é a importância desse tipo de dinâmica, para aplicá-la em sua empresa e desfrutar dos seus benefícios! 

O que é dinâmica de grupo?  

A dinâmica de grupo é um recurso utilizado nos mais variados ambientes coletivos, como processos seletivos gerais, empresas e instituições de ensino, a fim de avaliar e desenvolver habilidades, comportamentos e conhecimentos dos envolvidos. 

Como o próprio nome diz, esse tipo de dinâmica é feita com duas ou mais pessoas, o que faz com que um de seus principais destaques seja a interação entre os participantes. Isso porque a comunicação é um aspecto crucial para a convivência social e corporativa, tornando-se um quesito que deve estar em constante aperfeiçoamento.  

Desse modo, a dinâmica de grupo consegue ser aplicada com finalidades distintas, não apenas para trabalhar alguma característica profissional ou pessoal. E essa versatilidade justifica o seu grande uso em muitos âmbitos da sociedade. 

É importante ressaltar que, para a dinâmica fluir com qualidade, ela deve contar com um condutor/facilitador. Ele é a pessoa responsável por estimular os participantes e direcioná-los. 

Objetivos da dinâmica de grupo

A dinâmica de grupo possui diversos objetivos, afinal, ela é bastante versátil e funcional. Confira, portanto, quais são os principais:

• Analisar, avaliar e desenvolver técnicas, capacidades e conhecimentos;
• Promover a interação entre o grupo participante;
• Criar um ambiente mais agradável e descontraído para os participantes, estimulando a naturalidade de cada um deles;
• Disseminar valores e aprendizados;
• Gerar mudanças culturais;
• Identificar lideranças;
• Integrar novos participantes da equipe;
• Incentivar a inovação e a criatividade, a fim de facilitar as tomadas de decisão e encontrar soluções criativas para os desafios que possivelmente surjam no ambiente em que a dinâmica está sendo desenvolvida.

Conheça os Benefícios da dinâmica de grupo

 

Como a dinâmica de grupo pode ser executada com objetivos diversificados, é de se imaginar que ela também consegue beneficiar os envolvidos de muitas maneiras, não é mesmo?  

Essa ferramenta é capaz de: estimular a colaboração entre a equipe, desenvolver habilidades essenciais para o funcionamento e a produtividade da instituição, deixar o ambiente mais leve e divertido, aumentar a satisfação dos participantes, construir uma maior confiança entre o grupo, estimular a criatividade, aperfeiçoar o trabalho em equipe, identificar os pontos fortes e fracos de cada participante e muito mais! 

Dessa forma, essa metodologia é bastante útil e enriquecedora, principalmente para as empresas, já que possibilita a melhoria de muitos aspectos de uma só vez. Mas, vale lembrar que, para desfrutar das vantagens do recurso, é necessário praticá-lo regular e periodicamente. 

Saiba quais são os Tipos de Dinâmicas de Grupo 

Antes de preparar uma dinâmica de grupo para a sua empresa, você precisa saber quais são os tipos existentes, assim, é possível usar aquele que mais combina com os seus objetivos. Veja, então, quais são os principais! 

Dinâmicas de apresentação

As dinâmicas de apresentação são ótimas para serem usadas como “quebra-gelo”. Geralmente, elas são escolhidas quando os participantes do grupo ainda não se conhecem direito e não possuem uma convivência. 

Nesse método, os envolvidos devem se apresentar uns aos outros, respondendo perguntas, falando características pessoais e/ou contando fatos interessantes sobre a sua vida. 

Dinâmicas de integração 

Outra categoria interessante para realizar entre grupos é a dinâmica de integração. Ela é desenvolvida para promover a interação e a comunicação entre os participantes da equipe, para criar uma convivência mais saudável, prazerosa e agradável. 

Há várias formas de aplicar essa ferramenta, como o jogo dos nomes. Nele, o facilitador/condutor da atividade deve escrever o nome de todos os integrantes do grupo em papéis. Cada participante deve pegar um papel ao acaso e descrever a pessoa que foi sorteada sem revelar o seu nome, utilizando apenas características físicas, emocionais, profissionais ou, até mesmo, intelectuais. 

Dinâmicas de cooperação e colaboração 

Esse tipo de dinâmica serve para estimular a cooperação entre os colaboradores da empresa, a fim de aumentar a eficiência dos trabalhos em grupo e desenvolver o alinhamento e o engajamento coletivo. Entre as mais conhecidas, está a “ilha do tesouro”, que trabalha a motivação e a superação de desafios.  

Dinâmicas de resolução de conflitos

A tomada de decisão e o desenvolvimento de soluções para problemas são fundamentais no cotidiano empresarial. E o tipo de dinâmica em questão é capaz de aprimorar essas habilidades dos colaboradores. 

Um exemplo de dinâmica de resolução de conflitos é a do guardanapo. O condutor da atividade deve separar a equipe em grupos menores e direcionar, a cada um deles, um problema a ser resolvido. A partir disso, os grupos precisam escrever, desenhar ou esquematizar uma solução no guardanapo e, depois, apresentar a ideia para todos os participantes. 

Como bônus, o guardanapo limita o espaço disponível para a exposição dos pensamentos, trabalhando a objetividade e a otimização! 

Como aplicar uma dinâmica de grupo na prática 

Se você quer desenvolver uma dinâmica de grupo em sua empresa, deve entender como aplicá-la da melhor maneira. 

Passos para preparar e conduzir uma dinâmica

Para realizar uma dinâmica, alguns passos precisam ser seguidos. Confira quais são eles:

• Definir os objetivos da dinâmica;
• Analisar o perfil dos colaboradores;
• Escolher o melhor método;
• Comunicar os participantes, explicar o funcionamento da dinâmica e estimular a participação;
• Colocar a dinâmica em prática e conduzi-la de forma descontraída e objetiva;
• Avaliar os resultados e observar se os objetivos foram alcançados.

Dicas para garantir o sucesso da dinâmica

Ao fazer uma dinâmica, é claro que se espera que ela seja bem sucedida e alcance todos os objetivos projetados. Então, veja algumas dicas para garantir o sucesso da sua atividade! 

• Escolha o momento certo para aplicar a dinâmica;
• Utilize um espaço confortável e adequado à atividade proposta;
• Não deixe de avisar os participantes sobre a dinâmica e dar um tempo para que se preparem;
• Seja criativo e torne o momento o mais agradável possível;
• Mostre aos participantes que a atividade é benéfica a eles, tanto pessoal quanto profissionalmente. 

Conclusão  

A dinâmica de grupo é uma estratégia muito boa para o desenvolvimento da sua empresa como um todo, por isso, não deixe de utilizá-la e desfrute de todas as suas vantagens. Além disso, se quiser alavancar os seus resultados profissionais, conte com os programas e treinamentos do Seeds of Dreams Institute!