O burnout custa US$ 322 bilhões globalmente em turnover e perda de produtividade, segundo dados da Gallup.

Esse número impressionante reflete o impacto direto da exaustão dos colaboradores na economia das empresas.

Sabemos que funcionários engajados produzem resultados muito melhores, mas a Gallup descobriu recentemente que trabalhadores engajados que não estão prosperando em suas vidas são muito mais vulneráveis e adicionam riscos à organização.

Ao comparar funcionários que são engajados, mas não estão prosperando com aqueles que são engajados e prosperam, os primeiros relatam os seguintes riscos:

61% mais propensão a sofrer burnout com frequência

48% mais propensão a sentir estresse diário

66% mais propensão a sentir preocupação diária

O dobro da taxa de tristeza e raiva diárias

A Psicologia Positiva é uma peça-chave para reverter esse cenário de burnout e transformar o ambiente de trabalho em um espaço de alto desempenho sustentável. Em vez de apenas mitigar os efeitos do estresse, ela propõe estratégias baseadas em ciência para fortalecer o bem-estar e o engajamento dos colaboradores.

Aqui no Seeds  of Dreams Institute, sempre abordamos essas questões em nossa imersão Psicologia Positiva e em livros sobre o tema que você pode conferir aqui.